Apprendistato cosa sapere

La prima cosa da sapere sul contratto di apprendistato è che si tratta di un lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile, disciplinato dal D. L. 15 giugno 2015 n. 81.

I benefici

Altri punti fondamentali sono i benefici per le aziende che assumono con il contratto di apprendistato sono: a livello retributivo e contributivo. Ma è anche importante sottolineare alcune peculiarità di questo contratto per quanto riguarda la “formazione”, materia a noi cara.

Il piamo formativo

Per ogni apprendista assunto è obbligatorio sviluppare un piano formativo individuale seguendo tutte le direttive regionali in fatto di materie e di ore dedicate alla formazione in aula. E’ pertanto evidente che, il piano formativo, è parte integrante del contratto stesso di lavoro. Ogni azienda, per legge, dovrà conservare i “dossier di crescita formativa” degli apprendisti per dieci anni, e renderli disponibili agli organi preposti per eventuali controlli futuri.

Ente di formazione e tutor aziendale

E’ obbligatorio che, la formazione degli apprendisti, venga accompagnata sin dal primo giorno da un Ente qualificato. Affiancare azienda e apprendista da subito significa anche partire in modo fluido.

Come ultima cosa vogliamo segnalare che, a partire dal 1° gennaio 2022, ai fini della qualificazione o riqualificazione professionale, è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, anche i lavoratori beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale oltre ai lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione.

Per ulteriori approfondimenti potete leggere questo articolo https://www.corsirimini.it/apprendistato/ oppure chiamarci!