Formazione continua, a costo ZERO, con il Fondo FonARCom
Per spiegare meglio il titolo, la formazione continua, per dipendenti e dirigenti, può essere finanziata tramite un Fondo Paritetico Interprofessionale, come ad esempio il Fondo FonARCom.
Tutte le aziende versano mensilmente lo 0,30% dei contributi all’INPS (contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria) ma forse non tutte sanno che possono utilizzare questi “contributi” per la formazione continua (obbligatoria e non) dei dipendenti.
Per accedere a questi accantonamenti mensili è necessario aderire ad un Fondo Paritetico Interprofessionale; l’adesione è gratuita, per via telematica e può essere fatta in qualunque momento dell’anno.
Nota bene:
Questa procedura di iscrizione viene effettuata dal vostro consulente delle paghe, sentite con lui a quale fondo siete iscritti e chiedete a noi perché cambiare!
Ogni azienda può scegliere il Fondo a cui aderire, a prescindere dal settore di business, dalla dimensione dell’organico e dal territorio di riferimento.
Secondo la nostra esperienza, il Fondo FonARCom, é il più adatto per andare incontro alle specifiche esigenze delle ditte clienti, perché offre molteplici strumenti di finanziamento in modo snello e professionale, riuscendo realmente a finanziare tutti i costi della formazione che altrimenti dovrebbe sostenere.
Ma perché si può parlare di Welfare Aziendale?
Tutti parlano di welfare aziendale ma spesso sono solo le grandi aziende che possono attuare iniziative, benefit e piani per migliorare la qualità lavorativa e di vita del dipendente, potendo attivare una vera e propria piattaforma interna.
Ma anche le micro e piccole impreso possono mettere al centro il capitale umano a costo zero? Si! tramite i fondi.
Ad esempio con il Fondo FonARCom, e senza lunghe procedure burocratiche, potrete mettere a disposizione dei vostri dipendenti tutta una serie di corsi formativi e progetti welfare specifici per la loro crescita professionale e personale. Anche fuori dall’orario di lavoro!